Collaboration et échanges
Questions fréquentes sur la collaboration
Découvrez ici les premières réponses sur vos besoins, le périmètre des services et l’organisation des échanges.
Démarrer la collaboration
Puis-je vous contacter pour un recrutement en Chine ?
Oui. Le recrutement de postes clés en Chine est l’activité principale d’UB hunter. Vous pouvez d’abord préciser le secteur, les missions du poste et le lieu de travail réel, puis nous examinerons ensemble le périmètre de recherche.
Puis-je vous consulter pour un seul poste à pourvoir ?
Vous pouvez commencer par un poste clé : indiquez les missions à assumer, les interlocuteurs concernés et les conditions indispensables. L’opportunité d’un mandat et les modalités précises seront confirmées après examen de votre besoin.
Que faire sans description de poste complète ?
Il suffit de présenter le contexte de l’activité, le problème à résoudre au sein du poste et le lieu de travail. Les responsabilités, les exigences de profil et l’organisation des entretiens pourront être précisées progressivement lors des échanges.
Pour plusieurs postes à pourvoir en même temps, quel service choisir ?
Les postes clés peuvent faire l’objet d’une recherche de talents distincte ; pour des recrutements continus ou regroupés, renseignez-vous sur le RPO. Commencez par établir les priorités des postes, les ressources de recrutement existantes et les étapes à soutenir, puis déterminons ensemble la combinaison de services.
Peut-on examiner ensemble les équipes en Chine et à l’étranger ?
Vous pouvez d’abord lister séparément les missions et le lieu réel de chaque poste. Les postes en Chine relèvent d’une recherche en Chine ; pour les recrutements locaux à l’étranger ou les affectations internationales, le périmètre est d’abord confirmé par pays et par poste. Si un accompagnement RPO est envisagé pour des recrutements continus à l’étranger, la répartition des responsabilités doit également être précisée sur cette base.
Périmètre et organisation
Le recrutement international inclut-il les visas, contrats de travail ou versements de salaire ?
Le recrutement international présenté ici couvre la recherche de talents, les échanges de recrutement et l’accompagnement à la prise de fonction. Les permis de travail, contrats de travail, salaires et fiscalité doivent être organisés par l’entreprise et les prestataires spécialisés concernés ; les responsabilités et la passation doivent être précisées avant la collaboration.
Quelle différence entre la planification des effectifs et le conseil en management ?
La planification des effectifs porte sur les postes nécessaires, la situation des effectifs existants et l’ordre des renforcements et des formations ; le conseil en management porte sur le fonctionnement des responsabilités, des règles et des processus. Lorsqu’un projet couvre les deux, les travaux et livrables sont distingués pour éviter tout périmètre ambigu.
L’analyse salariale, la vérification des références ou une évaluation complémentaire sont-elles incluses par défaut ?
Non, elles ne sont pas incluses par défaut. Il convient d’abord de préciser leur usage, puis de confirmer leur fourniture, les exigences de spécialisation, les documents nécessaires et les honoraires. Un échange de recrutement général ne permet pas de présumer qu’un service spécialisé distinct est inclus.
Comment sont déterminés les honoraires et les délais ?
Ils sont discutés en fonction du périmètre du poste ou du projet, du lieu, des étapes nécessaires, des documents disponibles et de l’organisation de l’entreprise. Avant la collaboration, les honoraires, les échéances de paiement, le plan de progression et le traitement des changements sont précisés ; aucun nombre de jours standard ni aucun projet antérieur ne remplace les modalités de la présente mission.
Qui décide des entretiens, de l’embauche et de l’affectation des personnes ?
L’entreprise est responsable de l’évaluation professionnelle, de l’embauche officielle et de l’affectation interne. Le consultant fournit les informations, la coordination et les recommandations convenues ; les résultats d’une évaluation ou d’une consultation complètent le jugement mais ne remplacent pas la décision de l’entreprise.
Que faire si le besoin change en cours de collaboration ?
Commencez par préciser les postes, missions ou conditions de calendrier qui ont changé. Les deux parties examinent le travail déjà réalisé et les nouvelles priorités, puis confirment s’il convient d’ajuster le périmètre, les honoraires et la suite.
Garantissez-vous une date de prise de fonction fixe ou un remplacement ?
L’avancement du recrutement dépend des conditions du poste, des retours des candidats, des entretiens et des décisions d’embauche de l’entreprise. La durée de service, le suivi ultérieur et les conditions éventuelles de remplacement doivent être précisés pour chaque collaboration.
Documents et parcours individuel
Quels documents fournir lors du premier contact ?
Il suffit de fournir le contexte de l’activité, les questions à traiter, le lieu de travail réel et un moyen de contact pratique. Les listes nominatives de salariés, les résultats d’évaluation individuels et les CV complets n’ont pas à être transmis via le formulaire de première consultation d’entreprise.
Envoyer une demande équivaut-il à un mandat officiel ?
La demande sert à comprendre le besoin. Le périmètre précis, les honoraires et les responsabilités des deux parties doivent être confirmés lors d’échanges ultérieurs. Ouvrir l’application de messagerie ou copier le résumé de la demande ne signifie pas que celle-ci a été reçue.
Je suis candidat : par où postuler ?
Rendez-vous dans les opportunités de carrière pour consulter le statut et les modalités de candidature de chaque poste. Si le statut n’est pas clair, vérifiez avant de transmettre votre CV ; une candidature individuelle ne nécessite pas d’indiquer le nom d’une entreprise.
Faut-il acheter une analyse de CV pour postuler ?
L’achat d’une analyse de CV n’est pas une condition pour postuler. Le service CV porte sur la mise en valeur d’expériences réelles ; son périmètre, son tarif et son organisation sont confirmés séparément. Il ne garantit ni entretien ni recrutement.
Comment démarrer une demande de service CV ?
Précisez d’abord le poste visé et le problème à résoudre, en indiquant « demande de conseil CV ». Renseignez-vous sur l’organisation via le numéro de consultation individuelle indiqué sur la page, puis fournissez les documents après confirmation du mode de réception.
Comment mes informations seront-elles utilisées ?
Veuillez lire la politique de confidentialité et les informations relatives au canal utilisé. Avant de fournir des documents, il est possible de vérifier le destinataire, l’usage et le périmètre nécessaire ; lors du premier échange, ne joignez pas de documents personnels ou professionnels sans lien avec la question traitée.
D’autres questions ?
Les demandes de recrutement et de services en ressources humaines peuvent commencer sur la page Contact ; pour une candidature, consultez les opportunités de carrière et la description de chaque poste.