Dernière mise à jour : 21 octobre 2026
Cette politique explique comment UB hunter traite les informations personnelles lorsque vous consultez notre site ou nous contactez par son intermédiaire. Elle couvre les demandes envoyées sur le site, les journaux techniques et le stockage dans le navigateur. Elle ne constitue pas une autorisation illimitée d’utiliser vos informations à des fins de recrutement, de marketing ou à d’autres fins.
1. Qui sommes-nous et quel est le champ de cette politique ?
Ce site est exploité par 深圳市鹏城人力资源有限公司, une entreprise établie en Chine continentale qui gère la marque UB hunter. Le nom anglais Shenzhen Pengcheng Human Resources Co., Ltd. est une traduction de référence du nom de l’entreprise enregistré en chinois.
Cette politique s’applique aux sites UB hunter qui l’affichent ou y renvoient, ainsi qu’aux demandes transmises par ces sites. Les modalités de traitement peuvent varier d’un site linguistique à l’autre. Veuillez lire la politique de confidentialité et les informations complémentaires du site que vous utilisez.
Les missions de recrutement, la présentation de candidats, les évaluations, les relations de travail et les autres services peuvent nécessiter des informations supplémentaires et des notices distinctes. Cette politique du site ne remplace pas les informations ou les consentements requis pour une activité particulière.
2. Informations collectées et finalités
- Demandes envoyées sur le site. Le formulaire demande votre nom, un numéro de téléphone ou une adresse e-mail, ainsi que le service qui vous intéresse. Vous pouvez aussi indiquer votre entreprise, le poste concerné et un message. Ces informations servent à comprendre votre demande, à vous contacter et à en consigner le suivi. Sans les champs obligatoires, le formulaire ne peut pas être traité ; vous pouvez toutefois continuer à consulter le site.
- Données d’envoi et de sécurité. Nous enregistrons la date et l’heure de l’envoi, la page d’origine et son titre, le consentement à être contacté, l’adresse IP et les informations user-agent du navigateur. Le formulaire utilise également des identifiants de vérification, de prévention des doublons et de sécurité dérivés de l’IP. Ces données servent à vérifier les envois, prévenir les abus, examiner les problèmes de transmission et gérer les demandes. Le hachage d’un identifiant ne rend pas automatiquement les données anonymes.
- Accès au site. Les journaux du serveur et de sécurité peuvent enregistrer l’adresse IP, la page demandée, l’heure, les informations du navigateur et les erreurs afin de faire fonctionner, protéger et améliorer le site.
- Contact direct. Si vous nous contactez par e-mail, téléphone ou messagerie, nous recevons les informations et les échanges que vous fournissez par ce canal. Les prestataires concernés peuvent aussi traiter des informations conformément à leurs propres politiques.
Le formulaire du site ne permet pas de téléverser un CV. N’incluez pas de pièce d’identité, d’informations bancaires ou de santé, de résultats d’évaluation, d’informations personnelles sur des tiers ou de documents confidentiels de votre employeur dans votre première demande. Avant d’envoyer un CV ou d’autres documents de recrutement, contactez-nous pour confirmer le canal de réception, la finalité, les destinataires et les modalités de conservation.
Accepter d’être contacté au sujet de votre demande ne constitue ni une inscription à des communications marketing ni une autorisation d’envoyer votre CV à des employeurs. Lorsque le traitement repose sur le consentement, vous pouvez le retirer comme indiqué à la section 5. Les autres fondements du traitement, lorsqu’ils s’appliquent, doivent également satisfaire aux exigences pertinentes.
3. Cookies et stockage dans le navigateur
Les cookies et les mécanismes de stockage similaires peuvent servir aux sessions du site, à la vérification, à la sécurité et aux préférences. Le panneau de préférences enregistre votre choix dans le stockage local du navigateur sous le nom acceptCookie. Ce choix y reste jusqu’à ce que vous le modifiiez ou supprimiez les données du site dans votre navigateur. Il ne constitue pas un consentement au partage d’un CV ou au transfert d’informations personnelles à l’étranger.
Le panneau enregistre votre choix. Il ne supprime pas les demandes déjà envoyées, ne désactive pas les journaux serveur nécessaires et ne constitue pas un interrupteur général pour tous les scripts tiers. Si un suivi facultatif est introduit, ses finalités, ses prestataires et les contrôles applicables doivent être expliqués avant son utilisation.
Vous pouvez rouvrir le panneau à l’aide du bouton de préférences Cookie en bas du site. Votre navigateur propose aussi des réglages pour consulter ou supprimer les cookies et le stockage local. Le blocage d’un stockage nécessaire peut affecter les fonctions qui en dépendent.
4. Destinataires possibles des informations
Les demandes sont conservées dans le système de gestion des demandes du site afin d’être traitées par le personnel autorisé. Dans la configuration actuelle du site en français, les notifications par e-mail et par robots de messagerie ne sont pas activées. Si elles sont activées ultérieurement, les informations de la demande pourront être envoyées aux canaux professionnels configurés ; les copies présentes sur le site et sur les canaux destinataires devront être prises en compte pour les demandes d’accès, d’effacement et les durées de conservation.
Les prestataires d’hébergement, d’assistance technique et de communication peuvent traiter les informations nécessaires à leurs services. Lorsqu’ils agissent sur nos instructions, leur accès et leur utilisation doivent être limités au service convenu et soumis à des dispositions appropriées de confidentialité et de sécurité. Le recours à un prestataire est distinct de la transmission d’informations sur des candidats à des employeurs ou à des partenaires de recrutement.
Nous ne vendons pas d’informations personnelles. Une demande envoyée sur le site n’autorise pas un partage illimité avec des clients, des sociétés affiliées ou des partenaires à l’étranger. Avant de présenter un candidat ou de procéder à une nouvelle utilisation, nous expliquerons les finalités, les informations et les destinataires concernés, et obtiendrons le consentement ou satisferons aux autres exigences légales applicables. Si un consentement distinct est requis, la case de consentement générale du formulaire ne le remplace pas.
Des informations peuvent également être communiquées lorsque la loi applicable l’exige ou l’autorise, par exemple pour répondre à une demande légale valide ou protéger des droits. La communication doit être limitée à ce qui est nécessaire dans ces circonstances.
5. Vos choix et vos demandes
Contactez zgs@youbilie.com pour vous renseigner sur les informations personnelles que nous détenons, demander un accès ou une copie, corriger des informations inexactes, demander leur effacement, retirer votre consentement ou signaler un problème de confidentialité. D’autres droits peuvent s’appliquer selon la législation et le traitement concernés.
Précisez le site et la demande concernés, la date approximative et l’objet de votre requête. N’envoyez pas de pièce d’identité dans votre premier message. Nous pouvons demander une vérification proportionnée avant de communiquer ou de modifier des informations. Les demandes seront examinées selon les exigences applicables ; toute restriction ou raison empêchant d’y répondre sera expliquée.
Le retrait du consentement ne remet pas en cause la licéité des traitements antérieurs. Si les informations sont nécessaires pour traiter votre demande, leur retrait peut empêcher la poursuite de cette partie du service. Vous pouvez également contacter l’autorité de protection des données compétente ou utiliser les autres recours prévus par la loi applicable.
6. Lieux de stockage et traitement transfrontalier
Ce site en français est hébergé sur Tencent Cloud à Singapour. L’hébergement est choisi séparément pour chaque site linguistique et précisé dans sa politique de confidentialité. Notre entreprise exploitante est établie en Chine continentale. Le traitement des demandes peut impliquer un accès par des équipes autorisées en Chine continentale ; un hébergement à Singapour ne signifie pas que toutes les activités ou copies des informations se trouvent exclusivement à Singapour.
L’envoi d’e-mails, les sauvegardes, l’assistance et la présentation ultérieure de candidats peuvent impliquer d’autres destinataires ou lieux. L’hébergement à Singapour ne constitue pas, à lui seul, une autorisation pour ces activités. Avant toute activité transfrontalière nécessitant une information complémentaire, un consentement distinct, une évaluation ou d’autres garanties, les dispositions pertinentes doivent être mises en place. Lorsque cela est requis, elles comprennent l’identité et les coordonnées du destinataire à l’étranger, les informations et les finalités concernées, ainsi que les modalités d’exercice de vos droits.
Cette politique ne remplit pas, à elle seule, les procédures de transfert transfrontalier et n’écarte pas les protections légales applicables. Contactez notre adresse dédiée à la confidentialité si vous souhaitez des explications avant de fournir des informations.
7. Conservation et sécurité
Nous ne conservons les informations personnelles que pendant la durée nécessaire aux finalités indiquées ou aux obligations légales pertinentes. Pour les demandes, nous tenons compte de leur résolution et de leur suivi, ainsi que de certains litiges ou obligations légales imposant une conservation supplémentaire. Les journaux techniques sont examinés séparément selon leurs finalités opérationnelles et de sécurité. Les informations utilisées ensuite pour des services de recrutement convenus nécessitent des modalités de conservation distinctes.
Lorsque la conservation n’est plus nécessaire, les informations doivent être supprimées ou rendues définitivement anonymes. Cela inclut les copies pertinentes sur le site, dans les boîtes e-mail et dans les sauvegardes. Si un effacement immédiat n’est pas techniquement possible ou si une obligation légale s’y oppose, toute utilisation ultérieure doit être limitée à la conservation et à la protection autorisées jusqu’à ce que l’effacement soit possible. Contactez notre adresse dédiée à la confidentialité pour connaître les modalités de conservation d’une demande ou d’un service.
Les mesures de sécurité doivent être proportionnées aux informations et aux risques, notamment par la limitation des accès administratifs et la sécurisation des transmissions et du traitement. Aucun site ni moyen de communication n’est totalement exempt de risques. En cas d’incident concernant des informations personnelles, nous procéderons à une évaluation, prendrons les mesures correctives appropriées et effectuerons les notifications légalement requises. Contactez-nous immédiatement si vous soupçonnez un usage abusif d’informations transmises sur le site.
8. Sites externes et services de communication
Les liens vers les cartes, réseaux sociaux, messageries et autres sites conduisent à des services qui disposent de leurs propres exploitants et règles de confidentialité. Les informations que vous y fournissez peuvent être traitées dans d’autres pays. Consultez leurs conditions avant de communiquer des informations. Leurs pratiques ne suppriment pas notre responsabilité pour les informations que nous recevons ou communiquons nous-mêmes.
9. Enfants et jeunes
Notre site et nos demandes liées au recrutement s’adressent aux adultes. Les enfants ne devraient pas transmettre d’informations personnelles par le formulaire général. Si un enfant ou un jeune doit nous contacter, un parent ou représentant légal devrait d’abord prendre contact afin de traiter les exigences applicables en matière d’âge, de consentement et de service. Signalez-nous tout envoi d’informations concernant un enfant sans autorisation appropriée.
10. Mises à jour et contact
La date en haut de cette page sera actualisée lors de toute modification de la politique. Les changements importants des finalités, des destinataires ou d’autres modalités de traitement seront notifiés conformément aux exigences applicables. Continuer à consulter le site ne constitue pas un consentement global à de nouvelles finalités ou communications ; tout nouveau consentement nécessaire doit être recueilli séparément.
Questions et demandes relatives à la confidentialité : zgs@youbilie.com
Demandes commerciales : bd@youbilie.com
Entreprise exploitante : 深圳市鹏城人力资源有限公司 (Shenzhen Pengcheng Human Resources Co., Ltd.). Les adresses publiques de nos bureaux et notre numéro de téléphone figurent sur la page de contact.