À propos d'UB hunter
UB hunter, spécialiste de la recherche de cadres et d'experts, accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres, l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et le recrutement international, en soutien au développement de leurs activités en Chine comme à la constitution d'équipes à l'étranger.
Qui sommes-nous
UB hunter est une marque de services de ressources humaines de la société 深圳市鹏城人力资源有限公司. Spécialisée dans la recherche de cadres et d'experts, elle s'intéresse aux secteurs émergents et au recrutement à l'international des entreprises chinoises.
Nous aidons les entreprises à recruter des managers, des experts techniques et des profils spécialisés, et apportons un soutien adapté au recrutement récurrent, à la planification des effectifs et au développement des équipes. Chaque mission démarre par le contexte de l'entreprise et les exigences du poste ; elle se poursuit par la recherche de profils, les échanges et l'évaluation, la coordination des entretiens, jusqu'à l'offre et au suivi de l'intégration.
Le profil requis pour un poste dépend de ce que l'entreprise fait concrètement. Nous prenons en compte les produits, les marchés, l'organisation du travail et les objectifs, afin de donner à chaque choix de talent une base claire.
Services en ressources humaines
Un poste clé, des renforts réguliers ou une équipe à l'étranger :
choisissez le service à partir du problème à résoudre.
Postes de management et d'expertise
Autour des postes de management, d'expertise technique et des fonctions spécialisées clés, nous définissons le profil recherché, menons une recherche ciblée et, en nous appuyant sur les échanges et l'évaluation, faisons avancer la recommandation des candidats.
Découvrir le service↗Recrutements récurrents et croissance par étapes
Pour les besoins de renforts réguliers, de recrutements en volume ou de recrutements par projet, nous prenons en charge les étapes du processus convenues avec vous et travaillons avec votre équipe pour mener à bien le plan de recrutement.
Découvrir le service↗Activités internationales et équipes locales
En tenant compte du marché cible, des responsabilités du poste et des langues de travail, nous accompagnons le recrutement des responsables d'activité à l'étranger, des professionnels locaux et des fonctions en lien avec le siège.
Découvrir le service↗Choix des talents et développement des équipes
Autour de questions concrètes de planification des effectifs, d'évaluation, de formation et de développement ou de gestion d'entreprise, nous définissons ensemble le périmètre d'accompagnement ainsi que le service et le mode de collaboration adaptés.
Découvrir le service↗Pour en savoir plus sur le staffing flexible, l'évaluation des talents ou la formation et le développement, consultez la page Services en ressources humaines.
Voir tous les services en ressources humainesFocus sectoriel
S'intéresser aux produits, aux technologies et au modèle économique,
et évaluer l'expérience sectorielle au regard du travail réel.
Énergie et électricité
UB hunter suit les besoins en talents des énergies nouvelles, du stockage d'énergie et du trading d'électricité, et accompagne le recrutement des métiers du trading d'électricité. Nous appréhendons les postes de R&D, de produit, de trading et d'exploitation dans leur contexte métier respectif.
Du développement logiciel et matériel à l'automatisation et à la gestion de production, nous étudions l'expérience technique, les cas d'application et les exigences de collaboration au sein des équipes.
En tenant compte du marché et du stade de développement de l'activité, nous analysons les responsabilités et l'expérience attendues pour les postes d'opérations e-commerce, de gestion des produits, de logistique et de chaîne d'approvisionnement.
Pour les fonctions de R&D, de produit et de gestion d'activité, nous examinons les objectifs du poste, les compétences requises et les viviers de talents.
En Chine · Expansion internationale
Le recrutement en Chine constitue aujourd'hui l'activité principale d'UB hunter ; le recrutement à l'international des entreprises chinoises en est un axe de développement prioritaire. Nous nous intéressons à la collaboration entre les postes clés en Chine et les équipes à l'étranger, et aidons les entreprises à clarifier l'ordre de priorité des recrutements et la répartition des rôles.
Le recrutement international part d'un pays et d'un poste précis : nous discutons d'abord du marché cible, du lieu de travail réel, des langues de travail et des modalités de collaboration avec le siège, avant de définir le périmètre de service que nous pouvons couvrir.
Activités en Chine et siège
Activités internationales
Relier les objectifs de marché à la constitution des équipes
Équipes locales
Aligner les exigences du poste et les modes de collaboration
Traduire la répartition des rôles entre le siège et les équipes locales en besoins de recrutement clairs.
Travailler ensemble
Nous abordons le stade de développement de l'activité, les objectifs du poste, l'expérience indispensable, le lieu de travail et la fourchette de rémunération. Si la fiche de poste n'est pas encore complète, nous pouvons partir du contexte de l'entreprise.
En nous appuyant sur le parcours, les compétences et la motivation professionnelle de chaque candidat, nous expliquons nos recommandations et convenons avec l'entreprise des entretiens et des points à approfondir.
Dans le périmètre convenu, nous assurons le suivi des entretiens, des discussions sur l'offre et des modalités d'intégration. Le périmètre de la mission, la répartition des rôles et les services complémentaires sont définis au démarrage de la collaboration.
Informations sur l'entreprise
Pour le recrutement, les partenariats ou les demandes presse,
utilisez les coordonnées publiques ci-dessous.
UB hunter a pour cœur de métier la recherche de cadres et d'experts. Nous proposons des services de recrutement de cadres, d'externalisation du processus de recrutement (RPO) et de recrutement international, ainsi qu'un accompagnement en planification des effectifs, évaluation et formation et développement selon les besoins de l'entreprise.
UB hunter suit en priorité les énergies nouvelles, le stockage d'énergie, le trading d'électricité, la robotique, la fabrication avancée et l'e-commerce transfrontalier, ainsi que les postes liés à l'automobile et à la chaîne d'approvisionnement. Chaque besoin de recrutement est ensuite examiné au regard de l'activité de l'entreprise, des responsabilités du poste et des profils recherchés.
Nous pouvons échanger sur le recrutement de responsables d'activité à l'étranger, de professionnels locaux et de fonctions en lien avec le siège en Chine. UB hunter s'intéresse notamment aux marchés d'Asie du Sud-Est ; le périmètre de service précis est confirmé en fonction du pays cible, du poste, des langues de travail et des modalités de la mission.
Nous vous suggérons de préciser votre secteur, le poste concerné, les objectifs du poste, le lieu de travail, la fourchette de rémunération et le délai de recrutement souhaité. Si la fiche de poste n'est pas encore finalisée, commencez par le contexte de l'entreprise : les besoins seront précisés ensemble.
En savoir plus
Parcourez nos missions par secteur et par métier.
↗Analyses et rapportsLisez des contenus sur les secteurs, les métiers et le recrutement.
↗Services en ressources humainesDécouvrez nos services en fonction des besoins actuels de votre entreprise.
↗Échangez avec UB hunter
Partons de votre secteur, des postes et des lieux de travail pour préciser ensemble votre besoin de recrutement.
